记者 孙天骄日本撸全色网

“提议下野苦求，东谈主事告诉我得经过26谈审批经过，这岁首离个职这样难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向场合部门诈骗提议了辞职苦求，其时诈骗暗示同意，让她自提议苦求半个月内作念好责任叮属即可下野。

令李女士没料想的是，当她依期完成叮属责任后，诈骗却告诉她这仅仅走结束部门的经过，还需要向公司的东谈主事部门再提议下野苦求，而东谈主事告诉她，按照公司章程规定，统统下野职工齐必须经过26谈审批样式。这意味着，每一个审批要津，她齐要从办公系统中找到对应东谈主员，请对方通过其下野苦求。

过了近一周技术，统共下野审批经过才走完。在李女士看来，关于她一个平凡的职工成就这样烦琐的经过实属没必要，“26个审批东谈主，其中大部分齐和我互不相识，责任上也的确莫得交加，透彻不知谈为什么要成就这样的下野经过”。对此东谈主事部门解释，这是公司拓荒以来就有的“司法”。

《法治日报》记者近日访问发现，有这种“司法”的公司并非个例。北京某互联网公司的唐女士告诉记者，她场合公司平凡职工想要下野的话，需要在OA系统（办公自动化系统）上发起苦求，苦求需要各个部门教训加公司教训审批后，再上董事会，然后再走线下署名叮属经过，线下一共需要15个东谈主署名，“我知谈有几个下野的共事就在这统共谈审批过程中被卡了很久”。

在酬酢平台，记者看到关连吐槽也有不少——“20多个东谈主审批，审批了整整两个月”“下野有23谈下野经过，我天天打电话催了9天才批完”……

用东谈主单元是否不错成就如斯脱落的下野审批经过？

上海财经大学法学院陶冶，中华宇宙总工会表面和处事关系智库内行吴文芳向记者先容，公司当然不错成就下野经过，但下野经过不可违抗法律规定，不可增多处事者辞职的法定条目，举例要求必须获取上司批准或必须知足特定责任条目，不然不允许下野。“不错看出，上述这些脱落的下野审批经过显着区分理，以致违章。”

除了经过脱落，采访中，记者把稳到一些公司还会故意在下野经过设阻隔，“卡”住职工不让下野。

2024年4月，安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司提议下野，其时教训让她下野日历填一个月后，但等技术到了公司却不放东谈主，说张女士责任莫得作念好叮属，要等新东谈主入职练习责任后再让她下野。

“本体上，我的责任还是叮属完毕，办公电脑也退给单元了，单元宁肯一直让我请假也不放我走，不知谈这样作念有什么意念念。行政助理告诉我，教训不同意，他就不给批。”张女士说，她之前觉得在下野上不会有什么问题，于是还是找好了下一份责任，完结公司卡着不批下野苦求。“好在新公司对此暗示强健，我才莫得丢掉新责任。终末又拖了好几天原公司才批准了我的下野。”

在吴文芳看来，公司虽享有用工自主权，可设定合理的下野经过，但处事者提前请教并办理下野手续后，用东谈主单元不可强制其不时责任或扣押关连下野讲授材料，这样的“卡”下野超出合理规模，波及违抗处事法律问题。处事条约法第50条明确了用东谈主单元在破除或休止处事条约期甘愿担开具休止讲授、办理档案和社保关系震出手续、支付工资和经济补偿等义务，要是违抗关连规定，用东谈主单元可能面对行政处罚，还需抵偿职工相应亏空。

北京天驰君泰讼师事务所合资东谈主郭政讼师教导，有此类遇到的处事者不错接收以下措施保险我方的正当权利：职工应实时留存凭据，保留统统与下野苦求关连的书面记载，包括提交苦求的技术、与公司换取的记载等；职工不错向用工场合地处事保险监察部门进行投诉举报；还不错向用工场合地处事争议仲裁委员会苦求仲裁，要求公司出具下野讲授并办理档案及社保关系飘摇等下野手续；要是对仲裁裁决不屈，职工不错照章向东谈主民法院拿告状讼。

在吴文芳看来，合理的下野审批经过须罢黜多方面基本原则，保险职工正当权利并确保公司沉稳过渡，这样既能擢升料理效果，又可减少处事争议。

“在正当基础上，审批经过成就需慑服民主与透明原则，要求经过公开透明，算作波及处事者亲自为益的规章轨制或首要事项，需经民主样式对等协商细目，公示后明确奉告处事者，让职工明晰泄漏下野具体设施、所需技术，如书面请教、责任叮属、工资结算、社保飘摇等事项，同期公司要提前奉告职工下野经过具体要求，幸免因不明晰经过而延误。同期，具备效果性原则，即追求简化高效，减少烦琐审批要津，在法定技术内完成下野审批，实时办理工资结算、社保飘摇等手续，去除不消要的复审等要津，谛视拖延职工下野技术影响其功绩臆度与新责任入职。”吴文芳说。

她还建议，公司下野经过需涵盖合理善后处理要津，比如下野面谈虽非强制，但有助于了解下野原因、修订公司料理，大要妥善措置工资、社保、放假等留传问题。“只消以尊重对等格调进行日本撸全色网，避强迫制或严苛问询，在罢黜这些原则的基础上，下野经过才调灵验地保险职工的正当权利，幸免因经过不妥而激勉的处事争议，并确保公司顺利运作。”